Digitalisierung in der Personalberatung

Künstliche Intelligenz und Machine Learning

Intelligente Such- und Matchingtechnologien sowie ein semantisches Verständnis von Dokumenten wie zum Beispiel Lebensläufen und Stellenbeschreibungen bilden den Schwerpunkt unserer digitalen Tools in der Personalberatung.

Hierzu arbeiten wir eng mit einem erfahrenen Partner zusammen, der im Bereich Personalwesen und Personalgewinnung zu den internationalen Markführern zählt, wenn es um künstliche Intelligenz, Machine Learning und semantische Technologien geht.

Erfolg durch Kombination

Digitale Tools allein sind jedoch kein Garant für Erfolg und die schnelle und nachhaltige Besetzung von Schlüsselpositionen im Vertrieb. In der Kombination mit bewährten und zielorientierten Methoden von Personalberatungen (Direct Search, Executive Search) sowie einer systematischen und prozessorientierten Arbeitsweise, ergeben sich sehr interessante Möglichkeiten, Entscheidungen zu fundieren, zusätzlich zu objektivieren und Positionen schnell und nachhaltig mit optimal passenden Vertriebspersönlichkeiten zu besetzen.

Neben langjährigen Erfahrungen in der Personalberatung und hilfreiche (digitale) Tools bringen unsere Personalberater / Headhunter jedoch weitere wichtige Kompetenzen in Ihre Projekte ein und garantieren so einen maximalen Projekterfolg:

• Eigene fundierte Erfahrungen im Vertrieb
• Wissen über unternehmerische Herausforderungen
• Wissen über Trends und Marktentwicklungen
• Menschenkenntnis und Empathie

Unterstützung durch intelligente Systeme

Wie in anderen Branchen und Organisationen schreitet die Digitalisierung auch in der Personalberatung und im Headhunting mit einer großen Dynamik voran. Vielfältige und äußerst hilfreiche digitale Tools wurden in den vergangenen Jahren entwickelt und fortlaufend optimiert.

Auch unsere Personalberatung für Positionen im Vertrieb beschäftigt sich intensiv mit diesem Thema und unsere Personalberater / Headhunter nutzen ausgewählte und besonders geeignete digitale Tools in Ihrer täglichen Arbeit und Projekten.

Das sind zum Teil bereits bekannte und verbreitete Instrumente, wie z.B. solche zur Identifikation von Kandidaten (z.B. LinkedIn, Xing XTM, …), zur Eignungsdiagnostik (Online Assessment Vertrieb, Profiling, ..) und Kandidatenmanagementsysteme zum Aufbau von Talentpools und zur optimalen Verarbeitung von Kandidateninformationen.

Weitere intelligente Such- und Matchingtechnologien, die auf künstlicher Intelligenz (AI) basieren und auf große Datenmengen (BigData) zurückgreifen, unterstützen unsere Arbeit in der Personalberatung.

Geschwindigkeit und Qualität

Auch in Zukunft werden in unserer Personalberatung und in den Beziehungen zu unseren Kunden und Kandidaten der persönliche Austausch, die enge laufende Abstimmung und die persönliche Einschätzung unserer Personalberater / Headhunter immer den Schwerpunkt unserer Tätigkeit bilden.

Digitale Tools unterstützen und flankieren dabei unsere Projektarbeit wirkungsvoll. Insbesondere kommen diese neuen Technologien auch dem Wunsch vieler Unternehmen entgegen, die flexibel und innerhalb kürzester Zeit auf Marktveränderungen reagieren müssen.

Hier unterstützen intelligente Technologien durch die Erhebung von sehr großen Datenmengen, die objektiv analysiert und interpretiert werden und dadurch zu fundierten Entscheidungen von hoher Qualität führen.