Auswahl von Führungskräften
Anforderungen an Führungskräfte im Wandel
Die Welt verändert sich weiterhin rasant und mit zunehmender Veränderungsgeschwindigkeit. Unternehmen werden dadurch laufend mit großen Herausforderungen und Unsicherheiten konfrontiert.
Um diesen auf geeignete Weise begegnen und auch zum Vorteil des eigenen Unternehmens nutzen zu können, werden Führungskräfte mit spezifischen Erfahrungen, Fähigkeiten und persönlichen Eigenschaften nötig sein.
Während in der Vergangenheit tendenziell eher Führungskräfte gefragt waren, die über besondere Produkt- und/oder Branchenerfahrungen und insbesondere auch Durchsetzungskraft und Führungsstärke verfügten, werden aktuell und zukünftig eher Führungspersönlichkeiten gesucht, die bis zu einem gewissen Maße Entwicklungen antizipieren und Herausforderungen gemeinsam mit ihren Teams bewältigen bzw. nutzen können.
Diese dafür erforderlichen Persönlichkeitsmerkmale und beruflichen Kompetenzen sind nicht über klassische Bewerbungsunterlagen und eingeschränkt über Einstellungsgespräche bzw. persönliche Interviews zu ermitteln. Vielmehr sind hierzu fundierte psychologische Methoden und Verfahren erforderlich, um verlässliche und relevante Informationen zu einer neuen Führungskraft zu erhalten.
Optimale Auswahl durch Online Assessment Verfahren
Eine Möglichkeit ist es, die erforderlichen Test- und Auswahlverfahren von erfahrenen Psychologen durchführen zu lassen, die sich insbesondere mit der Auswahl von Fach- und Führungskräften beschäftigen. Dieses Vorgehen beansprucht jedoch viel Zeit und ist mit einem relativ hohen finanziellen Aufwand verbunden.
Wesentlich schneller, wirtschaftlicher und vergleichbar valide können Führungskräfte durch professionelle Online Assessment Verfahren beurteilt werden, die speziell zur Auswahl von Führungspersönlichkeiten konzipiert wurden.
Online Assessment Verfahren sind wissenschaftlich fundierte und praxiserprobte eignungsdiagnostische Instrumente für die Auswahl und verlässliche Einschätzung von Führungskräften. Dieses Instrument der Personalarbeit verbindet wissenschaftliche Psychometrie und moderne Technologien sowie ein tiefgehendes Verständnis von unternehmerischen Zusammenhängen und Prozessen.
Aussagekraft von Online Assessment Verfahren
Online Assessments können an die Anforderungen von suchenden Unternehmen angepasst werden. Das von der FIEGE – Personalberatung Vertrieb GmbH eingesetzte Verfahren besteht in der Regel aus fünf unterschiedlichen Modulen:
Numerisches Schlussfolgern – Fähigkeit eines Kandidaten, aus komplexen numerischen Informationen logische Schlüsse ziehen zu können
Verbales Schlussfolgern – Fähigkeit eines Kandidaten, aus komplexen verbalen Informationen logische Schlüsse ziehen zu können
Logisches Denken – Fähigkeit eines Kandidaten, Regeln und Zusammenhänge erkennen zu können
Berufliche Interessen und Motive – Erfassung von individuellen, berufsbezogenen Werthaltungen, Motiven und Interessen
Berufliche Kompetenzen* – Erfassung von erfolgskritischen beruflichen Kompetenzen
Die Ergebnisse der einzelnen Module werden jeweils übersichtlich und prägnant in grafischer Form sowie in einer ausführlichen beschreibenden Form zur Verfügung gestellt.
* In der Grafik oben sehen Sie einen Auszug aus der Auswertung des Moduls „Berufliche Kompetenzen“, in dem die 16 erfolgskritischen beruflichen Kompetenzen einer Person ermittelt und ausgewertet wurden. Den vollständigen „Competency Report“ zu der fiktiven Person „Frank Mustermann“ erhalten Sie über den Download-Button oben.
Durchgeführt werden Online Assessments der FIEGE – Personalberatung Vertrieb GmbH durch den stratgischen Partner unserer Personalberatung und absoluten Spezialisten von webbasierten Tests „Aon Assessment GmbH“. Mit über 30 Mio. Online Assessments in 90 Ländern und 40 Sprachen gehört das Unternehmen zu den internationalen Marktführern der Branche.
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